阿莎的心情記事

住在醫院的好處是衛教課程很多，可以選擇自己有興趣的去上，當然要沒有被小豆子絆住時啦！如果我真的非常想上課，但是又怕小豆子沒飯吃，就把他送到嬰兒室請護士照顧，偶爾一次沒有親餵應該不會有太大影響啦！
課程內容包羅萬象，最多的就是教導如何哺餵母乳，除此之外，如何照顧新生兒（洗澡、按摩、疫苗、認識過敏體質、急救等）以及產婦照護（飲食、運動、復健等），還有一堂很有趣，自己製作卡片，出院時院方會在卡片上蓋上寶寶的腳印和貼上照片，當成送給寶寶的一份禮物。
每堂課大約一小時到一個半小時不等，我個人滿愛上課的，一方面吸收新知，另一方面可以暫時擺脫乳牛身份也不錯。

今天下午的課是由母乳哺餵支持團體舉辦的，主講者是基隆長庚的護理師，主題是「哺餵母乳知易行難」。雖說是衛教卻是以聊天方式進行的，大約有十個媽媽參加，只有一位是生第二胎，其他都是新手媽媽，我想老手媽媽因為有經驗了，所以就不太參加這類課程了吧？

我很有感觸的是提到職業婦女放棄補餵母乳最大的原因是「工作環境不便」，這個答案一點都不意外，因為我所待過得公司都沒有設置專門的集乳室，而且以責任制的工作型態來說，擠母奶真的是完全沒有辦法排進工作時程裡的。

雖然主講者建議對於補餵母奶有困難者可以尋求專人協助，但是就目前最大的問題-職場環境不便來說，根本不是這些推廣人員可以使上力的，因為職場環境是由主管和經營者決定的，主事者的考量當然是利益優先，設立哺乳室絕對沒有利益可圖的。再者，在上班時間擠奶，每次至少要花個半小時，一天擠二次所花的時間看在經營者的眼中肯定很刺眼，誰願意花錢請人來工作，但是卻沒有充分運用呢？

如果上班不方便，請育嬰假可以解決問題嗎？當然不行，因為想請的人不敢請啊！一方面是錢的問題（不工作沒有收入），另一方面是前途問題（問問所有請過產假的婦女，是不是大多數都因為請產假而在當年的年度評比上得到較低的分數），就算現在為提高生育率而實施勞保補助六個月薪資的政策，大多數人還是不敢真的去做，因為就算主事者沒有表明，受薪階級也會有所顧忌的，誰會拿自己的前（錢）途開玩笑啊！畢竟勞基法不能完全保障勞工，甚至是偏袒資方的﹍﹍

提高生育率、提倡哺餵母乳不只是觀念問題，而是大環境問題，不要以為「養不起」是隨口說說，這是真真切切地存在的問題﹍﹍