阿莎的心情記事

年底到了，累積到現在還沒用完的個人年假也差不多該清倉了，這時候就會發現，請假是一門大學問喔！

一般來說，請假只需要直署主管簽核即可，所以直署主管的個性就在下署要請假時表露無疑。
主管分成幾種：

一、不聞不問型：要請假一定都照准，簽假單前連問都不問就簽名，這種主管最棒了！
不過要冒的風險就是，這種主管可能沒考慮到你請假期間可能會發生的狀況，或是他有預定要讓你完成的工作根本就排在你要請假的期間，結果他這麼讓你放假了‧‧‧‧‧‧

二、適度關心型：通常也是照准，不過你要請假他還會先詢問工作進度或是有需要他代理之處，確認工作上都有安排妥當，偶而會問請假理由，不回答或隨便回答他也沒意見，也許他只是隨口問問，這種主管也很棒！
這種主管通常是比較講求效率的，所以比較要求下署自律，如果下屬不是高效率型的，可能他就沒那麼好說話了！

二、打破沙鍋問到底型：這種主管比較難應付，雖然不見得不准假，可是他會問明請假原因，似乎沒有正當理由不能請假，搞得下屬是請假為畏途。不知道他是不希望下屬請假呢？還是真的太過關心？
有時候請假真的沒有什麼理由，不想上班、想休息一天、有事要辦、安排了旅行、純粹消化年假，因為沒放完就歸零，覺得自己虧到了等等都是，但卻不一定想說出來，尤其是沒有計畫的時候‧‧‧‧‧‧
 遇到這種主管，有人建議如果沒有正當理由，乾脆請臨時假，以免被為難‧‧‧‧‧‧不過臨時假請多了，難保不被盯上，還是小心點好！