本文引用自 patriciayang0715 - 也算加班
看到小派寫的也算加班，我有一些感想。
我跟小派曾經待過同一家公司，但是我受到的待遇還沒有這麼好，因為我加入那家公司時，公司已從鼎盛時期走下坡，所以我受到的待遇還沒有這麼好‧‧‧‧‧‧因為不再編列預算讓大家去豪華飯店開會「享受」，所以我們都關在公司會議室開會，一開就是三天，很棒吧！公司有放我們回家睡覺喔！
我不喜歡加班，但我也不是願意擺爛的個性，所以我可以因為要完成工作而延長工作時間，但是當我真正做完事情要下班了，不管那是多早，只要是符合公司規定的下班時間，請不要阻攔我，也不應該認為我太輕鬆。
我相信在亞洲國家中，台灣人的勤奮程度只輸日本人，我曾經碰過日本客戶在星期五晚上11點多打電話來討論data，因為星期一要向他的客戶簡報，哇哩咧，日本的時間比我們早一小時喔，星期五晚上11點多等於是他們的星期六凌晨，勤奮的日本人很令人佩服，但是這種情形我一點也不喜歡，也覺得不應該鼓勵，否則會過勞死‧‧‧‧‧‧
先不說別的，我早就下班回家，什麼東西都留在辦公室，根本不可能幫他檢查問題出在哪，再來，台灣同事當時當然沒人在辦公室，而且我打遍所有相關人士的手機根本沒半個人接電話，我猜全部狂歡去了，週末嘛‧‧‧‧‧‧我想這才是正常的生活吧！
企業主現在喜歡以責任制來要求員工，但是責任制的意思是事情做完就可以下班了，所以就不應該要求七晚八晚一定還要看到員工在公司裡加班，因為大家要學習調配自己的時間，以及如何更有效率得工作，而不是故意加班給老闆看，或是當職場阿信，做到過勞死。曾經聽說某大科技業的台灣區總經理〈外商喔〉說過她很感動地看到晚上八點鐘，辦公室滿滿都是人，每個人都還很勤奮地在工作，這種精神很質得嘉獎。
我要說的是：『你頭殼壞去啦！』要嘛你的員工都是效率極差，上班摸魚，加班給你看，要嘛就你是虐待員工，給他們過量的工作，所以上班做不完，加班變常態。不管哪一種，都代表你是「爛老闆」！
不過員工們，在爭取合理的工作環境與條件時，請好好衡量自己的能力，當你是高效率的人卻老是在加班，永遠沒時間休假時，你就該提出要求了，而相反的，你明明動作慢、別人三分鐘可以完成你卻非得花一天才能處理的事，或是自知資質不佳，需要多花時間理解，或甚至你愛摸魚的話，也別太貪心囉！
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